El jefe del área en la que está la vacante llena un documento llamado requisición de personal para solicitar a recursos humanos consiga al personal. Se checa un documento llamado análisis de puesto que contiene el perfil (conjunto de características idóneas para un puesto) y así reclutar a los candidatos que lo tengan. Se deciden las fuentes (de dónde traer al personal) como escuelas, agencias de colocación, familiares de los empleados; los medios de reclutamiento (periódicos, revistas, carteles, radio, televisión, etc). Una vez que llegan los candidatos, llenan su solicitud, se entrevistan, realizan sus examenes psicológicos y de trabajo, se hace la encuesta socioeconómica (confirmación de sus datos), el exámen médico y finalmente se contrata al más calificado.
Después de estaexplicación, llevarán la primera clase después de vacaciones, un trabajo sencillo en el que escogerán una empresa indicando su giro. Contendrá la siguiente información:
-Carátula.
1. Empresa elegida (indicar giro).
2. Determinar uno de sus puestos en los que surgiera una vacante.
3. Hacer un anuncio de reclutamiento en un periódico (puedes checar algunos anuncios de los que existen en los periódicos).
4. Contestar: ¿Para qué crees que se hacen las pruebas psicológicas?
5. ¿Qué tipo de pruebas de trabajo harías a los candidatos?
6. ¿Para qué se hace el exámen médico?
7. Menciona las características que según tu criterio, debería de reunir la persona más idónea para el puesto.
8. ¿Qué transmite la capacitación y qué el adiestramiento?
9. ¿Qué comprende el desarrollo?
10. ¿En qué consiste la teoría de la equidad en la remuneración?
2 comentarios:
1. Empresa elegida (indicar giro).R=HOSPITAL, SERVISIOS
2. Determinar uno de sus puestos en los que surgiera una vacante? R=UNDOCTOR ESPESIALISADO EN LA ARIA OTORINO
3. Hacer un anuncio de reclutamiento en un periódico (puedes checar algunos anuncios de los que existen en los periódicos). R=SE SOLISATA DOCTOR EN LA ARIA DE OTORINO QUE TENGA TITULO ASI COMO EXPERIENCIA PRESENTARSE ALA CLINICA DE LA DELGASION BENITO GURES N.5 TEFONO: 56892345
4. Contestar: ¿Para qué crees que se hacen las pruebas psicológicas? R=PARA COMPRENDER MEGOR A LA PERSONA SI COMO SE EXPRESA CON LAS OTRAS PERSONAS O SI ESTA PREPARADO PARA ESE TRABAJO
5. ¿Qué tipo de pruebas de trabajo harías a los candidatos? R=A SERLE RESOLBER UN PROBLEMA ENN LA FORMA QUE LA SOLUCIONA ASI COMO LAS MEDICAMENTOS QUE RESETA NO SUPIERA MEDASINA CON SICOLAGIA VER LA EXPRESION ETC.
6. ¿Para qué se hace el exámen médico? R=PASA SABER SINO TIENE PROBEMAS QUE PUDA AFECTAE O A FUTURO SU DESEMPEÑO
7. Menciona las características que según tu criterio, debería de reunir la persona más idónea para el puesto. R=QUE TENGA EXPERIENCIA EN SU TRABAJO ,QUE PIESE RAPIDO EN UNA SITUASION GRABE LA SOLUCION QUE NO TOME DECISIONES AL ASAR O MEDIQUE AL ASAR SINO CON SUS RESPECTUBOS SINTOMAS
8. ¿Qué transmite la capacitación y qué el adiestramiento? R=LOS DOCTORES SE DEVEN DE ACTULISAE CADA DIA CON LOS MEDICAMENTOS ASI COMO LOS AVANSES DE LAS ENFERMEDADES , EN COMO MANEJAR LA SITUASION
9. ¿Qué comprende el desarrollo? R=COMO TRABAJA CON SUS COLEGAS O QUE TANFASIL SE ACLOPLA CON ELLOS
10. ¿En qué consiste la teoría de la equidad en la remuneración? R=DEPENDE DE SU DESENPEÑO ASI CONO CUANTAS CONSULTAS TOMA DIARIO SE LA PAGARA
HOLA PROFESOR,
la lectur a me parecio muy importante einteresante ya que nos da conceptos muy importantes sobre la empresa y algunos significados o definiciones, tambien fue importante saber los tipo de empresas que hay y su clasificacion como todo lo necesario para poder lle var un mejor servico o produccion asi como los traajadores y la estructura de una empresa.
ATT: LAURA
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