La seguridad, al igual que la higiene, es de vital importancia. Después de alguna enfermedad o accidente, cuando se les sobrevive y si queda alguna secuela, como dice el dicho, ya no es lo mismo. Ahora bien,enfocándonos a los accidentes de trabajo, vamos a aprender lo básico de la seguridad en las organizaciones, de donde obtenemos nuestros ingresos y los satisfactores a nuestras necesidades, por lo que obviamente deben evitarse riesgos profesionales.
Con el fin de aprender lo relativo a la unidad 3, “La seguridad en la empresa”, contesten en su cuaderno los planteamientos que se hacen a continuación. Esta actividad se revisará la primera clase regresando de vacaciones.
En el libro viene el ejemplo de un trabajador que se cae de una plataforma, busquen la información y aplíquenla para contestar:
a) ¿Cuáles son en este caso los costos para el trabajador?
b) ¿Cuáles son los costos para la sociedad?
c) ¿Cuáles son los costos para la empresa?
d) ¿Cuál sería el agente del accidente?
e) ¿Cuál la parte del agente?
f) ¿Cuál la condición insegura?
g) ¿Cuál el acto inseguro?
h) ¿Para qué servirían las estadísticas sobre los accidentes?
i) Si el índice de frecuencia permite ver el número de accidentes ocurridos en determinado tiempo ¿Qué debe tratar de lograr la empresa al respecto?
j) Si el índice de gravedad permite ver si hubo lesiones y qué incapacidades o incluso muertes hubieron ¿Qué debe lograr la empresa al respecto?
k) Hagan una recomendación para que una empresa sea más segura.
l) Hagan una recomendación para evitar incendios en una empresa.
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COLEGIO DE BACHILLERES N.4
GRUPO: 431
ALUMNO: GONZALEZ MORALES IVAN
MATERIA: recursos humanos
1. Empresa elegida (indicar giro).R=HOSPITAL, SERVISIOS
2. Determinar uno de sus puestos en los que surgiera una vacante? R=UNDOCTOR ESPESIALISADO EN LA ARIA OTORINO
3. Hacer un anuncio de reclutamiento en un periódico (puedes checar algunos anuncios de los que existen en los periódicos). R=SE SOLISATA DOCTOR EN LA ARIA DE OTORINO QUE TENGA TITULO ASI COMO EXPERIENCIA PRESENTARSE ALA CLINICA DE LA DELGASION BENITO GURES N.5 TEFONO: 56892345
4. Contestar: ¿Para qué crees que se hacen las pruebas psicológicas? R=PARA COMPRENDER MEGOR A LA PERSONA SI COMO SE EXPRESA CON LAS OTRAS PERSONAS O SI ESTA PREPARADO PARA ESE TRABAJO
5. ¿Qué tipo de pruebas de trabajo harías a los candidatos? R=A SERLE RESOLBER UN PROBLEMA ENN LA FORMA QUE LA SOLUCIONA ASI COMO LAS MEDICAMENTOS QUE RESETA NO SUPIERA MEDASINA CON SICOLAGIA VER LA EXPRESION ETC.
6. ¿Para qué se hace el exámen médico? R=PASA SABER SINO TIENE PROBEMAS QUE PUDA AFECTAE O A FUTURO SU DESEMPEÑO
7. Menciona las características que según tu criterio, debería de reunir la persona más idónea para el puesto. R=QUE TENGA EXPERIENCIA EN SU TRABAJO ,QUE PIESE RAPIDO EN UNA SITUASION GRABE LA SOLUCION QUE NO TOME DECISIONES AL ASAR O MEDIQUE AL ASAR SINO CON SUS RESPECTUBOS SINTOMAS
8. ¿Qué transmite la capacitación y qué el adiestramiento? R=LOS DOCTORES SE DEVEN DE ACTULISAE CADA DIA CON LOS MEDICAMENTOS ASI COMO LOS AVANSES DE LAS ENFERMEDADES , EN COMO MANEJAR LA SITUASION
9. ¿Qué comprende el desarrollo? R=COMO TRABAJA CON SUS COLEGAS O QUE TANFASIL SE ACLOPLA CON ELLOS
10. ¿En qué consiste la teoría de la equidad en la remuneración? R=DEPENDE DE SU DESENPEÑO ASI CONO CUANTAS CONSULTAS TOMA DIARIO SE LA PAGARA
COLEGIO DE BACHILLERES 4
GARCIA JOSE ALAM YAIR
GRUPO:431
1.Empresa elegida (indicar giro).R=six flaxs
2. Determinar uno de sus puestos en los que surgiera una vacante?R= Empleados
3. Hacer un anuncio de reclutamiento en un periódico (puedes checar algunos anuncios de los que existen en los periódicos).R=Por la pagina de interned.
4. Contestar: ¿Para qué crees que se hacen las pruebas psicológicas? R=PARA COMPRENDER MEGOR A LA PERSONA SI COMO SE EXPRESA CON LAS OTRAS PERSONAS O SI ESTA PREPARADO PARA ESE TRABAJO
5. ¿Qué tipo de pruebas de trabajo harías a los candidatos? R=Poner o aplicarles un problema,de un niño perdido en el parque de diverciones.
6. ¿Para qué se hace el exámen médico? R=Para verificar que uno no este enfermo y no marle incapacidad a cada rato.
7. Menciona las características que según tu criterio, debería de reunir la persona más idónea para el puesto.R=Que tenga o no experiencia por que no se nesesita mucho conocimiento.
8.¿Qué transmite la capacitación y qué el adiestramiento? R=La capacitacion es para la localizacion de los lugares.Para poner en practica su conocimiento.
9. ¿Qué comprende el desarrollo? R=Pues que se familiarice con el equipo de trabajo.
10. ¿En qué consiste la teoría de la equidad en la remuneración? R=Depende de su cervicio dado al vicitante al parque
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